Candidatar-se a uma vaga
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Assistente de Talent Acquisition - Exclusiva Profissionais com Deficiência I Herval d'Oeste - SC
Herval d'Oeste, SC, BR, 89610-000
Já imaginou fazer parte de uma das maiores empresas de alimentos do mundo?
Nutrir a vida é nosso compromisso. Isso não se limita à produção de alimentos – se estende a projetos, iniciativas e causas que abraçamos. Para entregar produtos de qualidade, contamos com um time que se dedica a inovar todos os dias. Somos mais de 90 mil colaboradores em todo o mundo. Uma equipe numerosa que possui uma visão global, sem deixar de lado as necessidades locais.
Cada integrante do nosso time é importante para fazer da BRF uma das maiores companhias de alimentos do mundo. Somos guiados por valores que servem como bússola para o nosso trabalho. A ética em todas as ações, a transparência em nossa cadeia de valor e a inovação são pontos inegociáveis para nós.
Nosso portfólio conta com mais de 30 marcas e, dentre elas, destacamos Sadia, Perdigão e Qualy que estão presentes em mais de 95% dos lares brasileiros.
Venha fazer parte dessa gigante dos alimentos.
A BRF valoriza e promove uma cultura diversa e inclusiva.
Consideramos pessoas com deficiência em todas as nossas oportunidades. #juntosporumproposito
#WeareBRF
Descrição do Cargo
- Conduzir os processos seletivos das vagas de nível operacional, técnicas e administrativas (até nível júnior), realizando alinhamentos de perfil, entrevistas, aplicação de Assessment, encaminhamento para entrevista com gestor, devolutiva sobre processos seletivos, encaminhamento para exames admissionais e auxílio aos candidatos para inclusão de documentos no sistema de admissão digital;
- Realizar ações para atração de candidatos, visando fortalecer a marca empregadora;
- Apoiar nos processos de Recrutamento e Seleção no mapeamento do perfil e requisitos de vagas com base em descrições de cargo, trilhas de carreira, metas e visão da liderança sobre o futuro e desafios da área, a fim de conduzir um processo de recrutamento mais assertivo de forma que os candidatos tenham as competências necessárias para o exercício da função, bem como perfil comportamental alinhado com a cultura e compromissos da BRF.
- Fazer a divulgação das vagas de acordo com as modalidades de recrutamento (interno, externo ativo e/ou passivo ou misto) e canais de divulgação (go global, sites, redes sociais etc.) definidos.
- Apoiar na triagem de currículos, avaliando a aderência com a descrição do perfil da vaga e requisitos.
- Fazer registros e controles dos processos seletivos a fim de dar devolutivas para os BPs e Lideranças, bem como gerar informação para indicadores da área.
- Garantir que os candidatos finalistas tenham uma devolutiva sobre o processo, ainda que negativa, mostrando o agradecimento da BRF pela sua participação no processo e vontade em fazer parte do time, bem como apoiar no processo de admissão e onboarding dos candidatos aprovados.
- Cumprir as diretrizes estabelecidas na Política de Sustentabilidade da BRF, garantir a aderência ao Plano BRF de Sustentabilidade por meio de atividades em sua rotina que promovam a gestão, o atendimento aos indicadores e aos compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da Cia, assegurando a conexão entre suas ações e o desenvolvimento sustentável na cadeia da BRF.
Requisitos
-Ensino superior em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas semelhantes;
-Domínio do pacote office;
-Experiência em Recrutamento e Seleção será considerada um diferencial.
Competências Comportamentais
Competências Técnicas
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